Eerst de basis. Daarna de beslissingen.
Culturele Antropologie om bloot te leggen wie jij bent en hoe jouw doelgroep de wereld begrijpt. Dat is jouw basis voor elke beslissing.
Identity Anthroplogy
Binnen culturele antropologie specialiseert HumanTales zich in identiteit.
Identity anthropology onderzoekt hoe individuen, groepen en organisaties zichzelf en anderen begrijpen door culturele lenzen. Het verkent de waarden, overtuigingen en wereldbeelden die de identiteit vormen, betekenis creëren, gedrag sturen en relaties beïnvloeden.
Door deze menselijke inzichten (Human Insights) bloot te leggen, biedt Identity Anthropology de basis voor strategische duidelijkheid en authentieke uitwerkingen.
Authentiek, integer en sterk, van binnen en naar buiten.
Cases
Services
Vanuit de basis naar gefundeerde beslissingen.
Awareness
Keynotes, workshops en inspiratiesessies die verkennen waarom de basis belangrijk is voor strategische besluitvorming.
Cultural Awareness Sessions
Wat is culturele identiteit? Hoe vormen jouw culturele lens en die van je doelgroep de beslissingen? Wat verandert er wanneer organisaties opereren vanuit begrip in plaats van aannames?
Deze sessies creëren bewustzijn en verschuiven perspectief. Ze helpen teams de waarde van fundament-werk te zien en begrijpen hoe culturele helderheid leidt tot beslissingen die duurzaam en authentiek zijn.
De Basis
Gedrag laat zien wat er gebeurt, maar niet waarom.
Onder gedrag liggen overtuigingen, waarden en normen. Door terug te gaan naar de basis leggen we gedrag en onderliggende patronen bloot met Identity Anthropology.
Deze Human Insights maken zichtbaar waarom doelgroepen doen wat ze doen, en hoe en waarom mensen in organisaties daadwerkelijk handelen.
Het resultaat is een gefundeerde basis waarop constructieve vervolgstappen kunnen worden genomen.
Doelgroep Identiteit
Om gedrag van doelgroepen te begrijpen, moet eerst zichtbaar worden hoe zij de wereld begrijpen.
Door etnografisch onderzoek wordt ingezoomd op de culturele lens van de doelgroep die je beter wilt begrijpen.
Misschien heb je moeite om een bepaalde doelgroep te bereiken. Misschien wil je opnieuw aansluiten bij je huidige publiek, de verbinding verdiepen, of het waarom achter je kwantitatieve data begrijpen.
Wat het vertrekpunt ook is: het onderzoek maakt zichtbaar hoe deze groep de wereld begrijpt. Hun overtuigingen, behoeften, waarden en gedrag.
Zo ontstaat een fundament voor beslissingen over communicatie, strategie, beleid en positionering.
Organisatie Identiteit
Veel organisaties communiceren onbewust een identiteit die niet volledig overeenkomt met hoe de organisatie daadwerkelijk werkt.
Door Identity Anthropology toe te passen, wordt onderscheid gemaakt tussen de gewenste identiteit en de authentieke identiteit.
Tijdens het organisatie-identiteitstraject wordt onderzocht welke overtuigingen, waarden en patronen werkelijk richting geven aan het handelen van de organisatie.
Het resultaat is een helder geformuleerde organisatie-identiteit die inzicht geeft in frictie, potentie, onduidelijkheden en mogelijkheden van groei, en vormt de basis voor alle gefundeerde vervolgstappen.
De Beslissingen
Wanneer identiteit ‘eigen’ is, wordt ook logischer welke keuzes daarbij passen.
Cultuur, merk en communicatie volgen dan niet uit aannames, maar vanuit een gefundeerde, authentieke en vooral geleefde basis.
Organisatiecultuur: de Identiteit Code
Je weet wat je organisatie-identiteit is. De volgende vraag is: hoe leeft het in de organisatiecultuur?
De Identiteit Code vertaalt de authentieke identiteit naar organisatiecultuur.
Welke normen en waarden worden actief geleefd?
Waar bots het intern, en hoe lossen we het op?
Hoe maken we de cultuur zichtbaar en tastbaar?
Hoe worden beslissingen genomen die passen bij wie de organisatie is?
Het resultaat is een identiteitscode met concrete handvatten om cultuur te beschermen en door te voeren, vooral tijdens groei of verandering.
Zo blijft het imago in lijn met de identiteit.
Practice what you preach.
Merkidentiteit & Communicatie
Communicatie wordt geloofwaardig wanneer zij voortkomt uit identiteit.
Wanneer de basis helder is, kan deze worden vertaald naar merkidentiteit en communicatie.
Vanuit organisatie-identiteit:
Hoe communiceer je wie de organisatie werkelijk is? Welke positionering, manier van communiceren en presentatie passen bij de authentieke kern?
Vanuit doelgroepidentiteit:
Hoe communiceer je op een manier die verder gaat dan relevantie en werkelijk een relatie van waarde opbouwt met de doelgroep?
Dit traject kan leiden tot onder andere:
positionering
merkstrategie
beleidstrategie
communicatiestrategie
corporate communicatie
Het resultaat is een strategie die geworteld is in culturele identiteit.
HumanTales
Maxime de Jonge
HumanTales is ontstaan uit de passie voor mensen en hun verhalen.
We zien en voelen diep respect voor menselijke verschillen en de betekenis die mensen creëren in hun eigen woorden en context. Wij geloven dat het ieders recht is om serieus te worden genomen om wie ze zijn, waar ze vandaan komen en hoe ze de wereld begrijpen. Vanuit die overtuiging van integriteit werken we met zorg en aandacht, waarbij we eigenaarschap beschermen en verhalen respecteren zoals ze worden beleefd en begrepen.
HumanTales bestaat omdat we geloven dat begrip mensen dichter bij elkaar brengt en de wereld een beetje liever maakt. Wanneer begrip verdiept, worden relaties sterker, waardoor er ruimte ontstaat voor verbinding, zorg en beslissingen die oprecht zijn en de wereld een beetje menselijker (en liever :) ) maken.
Founder | Cultureel antropoloog & Ontwikkelingssocioloog gespecialiseerd in Identity Anthropology
Let’s chat,
Geïnteresseerd in een samenwerking? Of heb je een vraag? Laat je contactgegevens achter, of stuur een e-mail, bel of app ons en we nemen zo snel mogelijk contact met je op.
We horen graag van je!
